Αυξημένο επίδομα αδείας φέρνει η άνοδος του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ, ενώ νέες ρυθμίσεις δίνουν μεγαλύτερη ευελιξία στη χορήγηση και κατάτμηση της άδειας
Η θερινή περίοδος πλησιάζει και για χιλιάδες εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα το επίδομα αδείας θα είναι φέτος αυξημένο. Η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά, από 880 ευρώ προηγουμένως, η οποία τέθηκε σε εφαρμογή από την 1η Απριλίου 2026, επηρεάζει ανοδικά και το ύψος του επιδόματος αδείας.
Με βάση την ισχύουσα εργατική νομοθεσία, το επίδομα αδείας καταβάλλεται σε όλους όσοι διατηρούν ενεργή σχέση εργασίας και χορηγείται είτε κατά την έναρξη της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές που αντιστοιχούν στην περίοδο απουσίας. Παράλληλα, στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που αναμένεται να τεθεί σύντομα σε δημόσια διαβούλευση περιλαμβάνεται διάταξη που διευρύνει τις δυνατότητες κατάτμησης της άδειας, έπειτα από συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη.
Από την 1η Απριλίου 2026 ο κατώτατος μισθός διαμορφώθηκε στα 920 ευρώ μεικτά, έναντι 880 ευρώ που ίσχυαν μέχρι πρότινος. Σύμφωνα με τη νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με πλήρεις αποδοχές, ενώ ο εργοδότης οφείλει να τη χορηγεί εντός δύο μηνών από την ημερομηνία κατάθεσης του σχετικού αιτήματος.
Πώς διαμορφώνεται το επίδομα αδείας
Ο υπολογισμός του επιδόματος βασίζεται στις τακτικές αποδοχές του εργαζομένου και υπόκειται σε συγκεκριμένα ανώτατα όρια, ανάλογα με το καθεστώς αμοιβής.
Για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό, το επίδομα δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές δεκαπέντε ημερών και συνήθως αντιστοιχεί στο μισό του μηνιαίου μισθού
Για εργαζομένους που αμείβονται με ημερομίσθιο ή με ποσοστά, το επίδομα αντιστοιχεί σε 13 ημερομίσθια.
Το επίδομα αδείας καταβάλλεται αποκλειστικά σε εργαζομένους με ενεργή εργασιακή σχέση και δεν χορηγείται σε ανέργους που λαμβάνουν τακτική επιδότηση ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Για τη διευκόλυνση των εργαζομένων, το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων (ΚΕΠΕΑ) της ΓΣΕΕ διαθέτει ηλεκτρονική εφαρμογή μέσω της οποίας οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να υπολογίσουν το ποσό που δικαιούνται.
Υποχρεωτική χορήγηση άδειας στο 50% του προσωπικού
Κατά τη διάρκεια της θερινής περιόδου εφαρμόζεται ειδική πρόβλεψη, σύμφωνα με την οποία τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων κάθε επιχείρησης πρέπει να λάβει την ετήσια άδειά του μεταξύ 1ης Μαΐου και 30ής Σεπτεμβρίου. Το επίδομα αδείας καταβάλλεται είτε εξ ολοκλήρου με την έναρξη της άδειας είτε τμηματικά μαζί με τις αποδοχές της συγκεκριμένης περιόδου.
Τι αλλάζει στις άδειες το 2026
Μέχρι σήμερα η ετήσια άδεια έπρεπε κατά κανόνα να λαμβάνεται ενιαία, εκτός εάν ο εργαζόμενος ζητούσε εγγράφως την κατάτμησή της. Ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, η νομοθεσία απαιτούσε να χορηγείται συνεχόμενα ένα τμήμα διάρκειας δύο εβδομάδων.
Με τις νέες ρυθμίσεις προβλέπεται μεγαλύτερη ευελιξία, καθώς οι εργαζόμενοι θα μπορούν, με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη, να κατανέμουν την άδειά τους σε περισσότερες χρονικές περιόδους μέσα στο ίδιο έτος. Για παράδειγμα, θα έχουν τη δυνατότητα να τη χωρίζουν ακόμη και σε τέσσερα διαφορετικά διαστήματα, ανάλογα με τις προσωπικές τους ανάγκες.
Η νέα διάταξη ουσιαστικά θεσμοθετεί μια πρακτική που ήδη εφαρμόζεται άτυπα σε πολλές επιχειρήσεις, δίνοντας στον εργαζόμενο το δικαίωμα να ζητά συγκεκριμένο χρονικό διάστημα άδειας και να το διαμορφώνει ύστερα από συνεννόηση με τον εργοδότη του.
Οι ημέρες άδειας που δικαιούνται οι εργαζόμενοι
Με βάση το ισχύον καθεστώς στον ιδιωτικό τομέα, για όσους εργάζονται με πενθήμερο ισχύουν τα εξής:
- Πρώτο έτος εργασίας: 20 ημέρες άδειας
- Δεύτερο έτος (με συμπληρωμένο δωδεκάμηνο): 21 ημέρες
- Τρίτο έτος και μετά: 22 ημέρες
- Με 10 χρόνια στον ίδιο εργοδότη ή 12 συνολικά έτη προϋπηρεσίας: 25 ημέρες
- Με 25 χρόνια προϋπηρεσίας: 26 ημέρες
Για όσους εργάζονται με εξαήμερο:
- Πρώτο έτος: 24 ημέρες άδειας
- Δεύτερο έτος: 25 ημέρες
- Τρίτο έτος και μετά: 26 ημέρες
- Μετά από 10 χρόνια: 30 ημέρες
- Μετά από 25 χρόνια: 31 ημέρες
Σήμερα η κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται μόνο κατ’ εξαίρεση σε δύο περιόδους, εκ των οποίων η μία πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 12 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερη εργασία ή 10 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερη απασχόληση, έπειτα από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου.
Στην πράξη, πάντως, στις περισσότερες επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα η άδεια εξακολουθεί να χορηγείται κυρίως τον Αύγουστο, συνήθως για διάστημα περίπου τριών εβδομάδων, καθώς παραμένει ο κατεξοχήν μήνας των καλοκαιρινών διακοπών.
Προβλήματα εμφανίζονται κυρίως σε επιχειρήσεις όπου η θερινή περίοδος συμπίπτει με τη μεγαλύτερη εμπορική δραστηριότητα, όπως στις ποτοποιίες και ζυθοποιίες, στις εταιρείες εμφιαλωμένων νερών, στα σούπερ μάρκετ των νησιωτικών περιοχών, στις μεταφορικές επιχειρήσεις και σε άλλους κλάδους με αυξημένες εποχικές ανάγκες.
