6ήμερη εργασία, ευκολότερες απολύσεις – Όλα όσα αλλάζουν
Σε εφαρμογή τίθεται από σήμερα, 16 Φεβρουαρίου, ο νέος εργασιακός νόμος της κυβέρνησης, ο οποίος διευρύνει τα εργασιακά ωράρια, κάνοντάς τα ευέλικτα -αλλά και εξαντλητικά- σύμφωνα με τις ανάγκες των επιχειρήσεων.
Κεντρική πρόβλεψη του νέου εργασιακού πλαισίου είναι η κατ’ εξαίρεση δυνατότητα απασχόλησης εργαζομένων έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, με προσαύξηση 40% στις αποδοχές. Παρότι τυπικά ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί την υπέρβαση του κανονικού ωραρίου, η άρνηση οφείλει να αιτιολογείται και να ευθυγραμμίζεται με την αρχή της καλής πίστης — όρος που, σύμφωνα με συνδικαλιστικούς φορείς, περιορίζει ουσιαστικά το περιθώριο αντίδρασης.
6ήμερη εργασία, ευκολότερες απολύσεις
Παράλληλα, επανέρχεται η δυνατότητα απασχόλησης την έκτη ημέρα της εβδομάδας ως έκτακτη βάρδια, αποκλειστικά για επιχειρήσεις με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών. Η εργασία αυτή δεν μπορεί να ξεπερνά τις οκτώ ώρες και δεν συνοδεύεται από υπερεργασία ή υπερωριακή απασχόληση. Προϋπόθεση αποτελεί η προδήλωση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και η τεκμηρίωση αυξημένων επιχειρησιακών αναγκών, οι οποίες ελέγχονται από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Στο μέτωπο των απολύσεων, μειώνεται αισθητά το χρονικό όριο αδικαιολόγητης απουσίας που μπορεί να εκληφθεί ως παραίτηση. Πλέον, τέσσερις ημέρες απουσίας αρκούν για προειδοποίηση και δύο επιπλέον για την καταχώριση οικειοθελούς αποχώρησης στο σύστημα, χωρίς να απαιτείται υπογραφή ή συναίνεση του εργαζομένου.
Αλλαγές έρχονται και στις προσλήψεις, καθώς καταργείται η υποχρέωση ανάρτησης της ατομικής σύμβασης και των βασικών όρων εργασίας, οι οποίοι ενσωματώνονται πλέον στην Ψηφιακή Αναγγελία Έναρξης. Παράλληλα, εισάγεται η διαδικασία «Ταχείας Πρόσληψης» για συμβάσεις πολύ μικρής διάρκειας, προκαλώντας αντιδράσεις από τα συνδικάτα, που μιλούν για θεσμοθέτηση επισφαλών μορφών απασχόλησης.
Η κυβέρνηση υποστηρίζει ότι οι αλλαγές απλοποιούν τις διαδικασίες και ενισχύουν τη διαφάνεια, ενώ οι επικριτές προειδοποιούν για περαιτέρω διεύρυνση της ευελιξίας σε βάρος των εργασιακών δικαιωμάτων.
