Δημόσιοι Υπάλληλοι: Με AI η αξιολόγηση έως τις 20 Απριλίου – Η εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών (ΤΑΤΙΑΝΑ ΜΠΟΛΑΡΗ/EUROKINISSI)
Με χρήση τεχνητής νοημοσύνης (AI), η οποία μπορεί να διασταυρώσει την εγκυρότητα των αποτελεσμάτων, θα γίνει η αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων.
Σε πλήρη εξέλιξη μπαίνει η αξιολόγηση δημοσίων υπαλλήλων, καθώς το υπουργείο Εσωτερικών ενεργοποιεί το τρίτο και πιο κρίσιμο στάδιο της διαδικασίας. Με κατεπείγουσα εγκύκλιο που εκδόθηκε στις 19 Μαρτίου, ξεκινά επίσημα η αξιολόγηση, επηρεάζοντας άμεσα χιλιάδες εργαζομένους στο Δημόσιο.
Η διαδικασία δεν αποτελεί μια τυπική υποχρέωση. Αντίθετα, συνδέεται άμεσα με την υπηρεσιακή εξέλιξη των υπαλλήλων, ενώ για πρώτη φορά ενισχύεται με εργαλεία Τεχνητής Νοημοσύνης, τα οποία ελέγχουν και διασταυρώνουν την αξιοπιστία των αποτελεσμάτων.
Είναι χαρακτηριστικό ότι, σύμφωνα με τα στοιχεία της προηγούμενης χρονιάς, η χρήση AI περιόρισε σημαντικά τον αριθμό των «άριστων» σε 15.000, αποκαλύπτοντας πιο ρεαλιστική εικόνα των επιδόσεων.
Προθεσμία έως 20 Απριλίου – Τι πρέπει να κάνουν οι αξιολογητές
Το νέο πλαίσιο, που φέρει την υπογραφή της υφυπουργού Εσωτερικών Βιβής Χαραλαμπογιάννη, θέτει σαφή και αυστηρά χρονοδιαγράμματα. Συγκεκριμένα, οι αξιολογητές καλούνται να ολοκληρώσουν:
-
την αξιολόγηση των υπαλλήλων τους
-
την αποτίμηση των Σχεδίων Ανάπτυξης του 2024 που υλοποιήθηκαν το 2025
μέχρι τις 20 Απριλίου 2026.
Παράλληλα, η διαδικασία αποκτά πιο ουσιαστικό χαρακτήρα, καθώς δεν περιορίζεται σε τυπικές κρίσεις, αλλά εστιάζει σε μετρήσιμα αποτελέσματα και πραγματική απόδοση.
Υποχρεωτική συνέντευξη και αξιολόγηση απόδοσης
Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στη συνέντευξη αξιολόγησης, η οποία πλέον είναι υποχρεωτική. Ο προϊστάμενος οφείλει να καλέσει τον υπάλληλο σε συνάντηση «συνολικής αξιολόγησης», προκειμένου να συζητήσουν την απόδοση, τις δεξιότητες και τις προοπτικές εξέλιξης.
Σε περίπτωση που η συνάντηση δεν πραγματοποιηθεί, η ευθύνη βαραίνει τον αξιολογητή, ο οποίος πρέπει να αιτιολογήσει επαρκώς την απουσία της διαδικασίας. Μάλιστα, εάν ο υπάλληλος δεν προσέλθει χωρίς λόγο, το γεγονός καταγράφεται και λαμβάνεται υπόψη.
Ποιοι ξεχωρίζουν και ποιοι ελέγχονται αυστηρά
Το νέο σύστημα δίνει ιδιαίτερη βαρύτητα στον εντοπισμό:
-
υπαλλήλων υψηλής απόδοσης και δυνατοτήτων
-
υπαλλήλων με χαμηλές επιδόσεις ή ελλείψεις δεξιοτήτων
Ωστόσο, και στις δύο περιπτώσεις απαιτείται πλήρης τεκμηρίωση με πραγματικά στοιχεία. Οι αξιολογήσεις δεν περνούν αυτόματα, καθώς ελέγχονται από την Επιτροπή Εποπτείας Αξιολόγησης, ενισχύοντας τη διαφάνεια.
«Έντυπο Σφυγμού Ομάδας»: Ο ρόλος των υφισταμένων
Μία από τις σημαντικότερες καινοτομίες είναι το Έντυπο Σφυγμού Ομάδας (ΕΣΟ), το οποίο αλλάζει τα δεδομένα στην αξιολόγηση στο Δημόσιο.
-
Μέχρι τις 3 Απριλίου 2026, οι υπηρεσίες προσωπικού πρέπει να έχουν δημιουργήσει τα έντυπα
-
Έως τις 20 Απριλίου, οι υπάλληλοι καλούνται να αξιολογήσουν τους προϊσταμένους τους
Η συμμετοχή είναι υποχρεωτική και επώνυμη, γεγονός που ενισχύει τη λογοδοσία αλλά και την αξιοπιστία του συστήματος.
Υπουργείο Εσωτερικών: Διαβάστε ολόκληρη την εγκύκλιο
