Στόχος των νέων ρυθµίσεων είναι να περιοριστούν οι µισθολογικές ανισότητες, να ενισχυθεί η ίση αµοιβή για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας και να διαµορφωθούν πιο διαφανείς όροι στην αγορά εργασίας
Ανατροπές στη διαδικασία πρόσληψης και στον τρόπο µε τον οποίο γίνεται η διαπραγµάτευση των µισθών φέρνει από την 1η Νοεµβρίου 2026 το νέο πλαίσιο για τη µισθολογική διαφάνεια. Συνοπτικά οι υποψήφιοι εργαζόµενοι θα πρέπει να ενηµερώνονται εγκαίρως για τις αποδοχές που προβλέπει η θέση εργασίας για την οποία ενδιαφέρονται, ενώ οι εργοδότες δεν θα µπορούν πλέον να ζητούν πληροφορίες για τον µισθό που λάµβαναν στην προηγούµενη ή την τωρινή εργασία τους. Στόχος των νέων ρυθµίσεων είναι να περιοριστούν οι µισθολογικές ανισότητες, να ενισχυθεί η ίση αµοιβή για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας και να διαµορφωθούν πιο διαφανείς όροι στην αγορά εργασίας. Οι αλλαγές δεν περιορίζονται στις συνεντεύξεις, αλλά επεκτείνονται στη λειτουργία των επιχειρήσεων, οι οποίες θα πρέπει να παρακολουθούν συστηµατικά τις αποδοχές των εργαζοµένων τους και να εντοπίζουν πιθανές αποκλίσεις µεταξύ ανδρών και γυναικών.
Προσλήψεις: Οι εργοδότες δεν θα μπορούν να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες για το μισθολογικό ιστορικό τους
Η ερώτηση «πόσα χρήµατα παίρνεις σήµερα;», που αποτελεί συνηθισµένη πρακτική σε αρκετές συνεντεύξεις εργασίας, µπαίνει στο στόχαστρο του νέου πλαισίου. Οι εργοδότες, οι υπεύθυνοι προσλήψεων, οι εταιρείες εύρεσης προσωπικού και οι εξωτερικοί συνεργάτες που συµµετέχουν στη διαδικασία επιλογής δεν θα µπορούν να ζητούν από τους υποψηφίους πληροφορίες για το µισθολογικό ιστορικό τους. Αντίθετα, η συζήτηση θα πρέπει να ξεκινά από την αµοιβή που προσφέρει η ίδια η θέση. Ο υποψήφιος θα πρέπει να γνωρίζει την αρχική αµοιβή ή το εύρος των αποδοχών που προβλέπεται καθώς και τη σχετική συλλογική σύµβαση εργασίας, εφόσον αυτή εφαρµόζεται. Με αυτόν τον τρόπο, οι εργαζόµενοι θα έχουν τη δυνατότητα να αξιολογούν µια επαγγελµατική πρόταση µε βάση τα πραγµατικά οικονοµικά δεδοµένα της θέσης και όχι µε αφετηρία τις αποδοχές που είχαν σε προηγούµενη απασχόληση. Παράλληλα, περιορίζεται ο κίνδυνος ένας υποψήφιος να λάβει χαµηλότερη προσφορά επειδή στο παρελθόν αµειβόταν µε µικρότερο µισθό. Η απαγόρευση των ερωτήσεων για το µισθολογικό ιστορικό, ωστόσο, δεν σηµαίνει ότι καταργείται κάθε συζήτηση για τις οικονοµικές απαιτήσεις του υποψηφίου. Οι εργοδότες εξακολουθούν να µπορούν να ρωτούν ποιες είναι οι µισθολογικές προσδοκίες του, ώστε να διαπιστώνεται αν υπάρχει σύγκλιση µεταξύ των απαιτήσεων του εργαζοµένου και του προϋπολογισµού της επιχείρησης. Μία από τις βασικές αλλαγές αφορά την ενηµέρωση των υποψηφίων για τις αποδοχές πριν από τη συνέντευξη. Αυτό όµως δεν σηµαίνει απαραιτήτως ότι κάθε αγγελία εργασίας θα πρέπει να αναγράφει υποχρεωτικά συγκεκριµένο µισθό δίπλα στον τίτλο της θέσης.
Η ενηµέρωση µπορεί να πραγµατοποιείται και µε άλλον τρόπο, όπως τηλεφωνικά ή κατά την αρχική επικοινωνία µεταξύ της επιχείρησης και του υποψηφίου. Η κρίσιµη προϋπόθεση είναι ότι οι πληροφορίες για την αρχική αµοιβή ή το εύρος των αποδοχών πρέπει να δίνονται εγκαίρως και οπωσδήποτε πριν από τη συνέντευξη. Παράλληλα, η γενικόλογη αναφορά σε «ανταγωνιστικό µισθό» ή σε αποδοχές «ανάλογες των προσόντων» δεν υποκαθιστά την υποχρέωση ουσιαστικής ενηµέρωσης για την αµοιβή της θέσης. Η αλλαγή αυτή αναµένεται να επηρεάσει και τον τρόπο µε τον οποίο οι επιχειρήσεις σχεδιάζουν τις αγγελίες τους, καθώς θα πρέπει να διαθέτουν σαφέστερη εικόνα για τις αποδοχές που προσφέρουν σε κάθε θέση. Για τους υποψηφίους, η έγκαιρη γνωστοποίηση του µισθού µπορεί να περιορίσει τις άσκοπες συνεντεύξεις και να διευκολύνει τη σύγκριση διαφορετικών επαγγελµατικών προτάσεων.
Η στόχευση στην αποκατάσταση της ισότητας
Οι επιχειρήσεις θα πρέπει να καταγράφουν και να αξιολογούν τα µισθολογικά δεδοµένα τους προκειµένου να εντοπίζουν διαφορές στις αποδοχές ανδρών και γυναικών που εκτελούν ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Η καταγραφή δεν αφορά µόνο τον βασικό µισθό. Στον υπολογισµό των συνολικών αποδοχών συνυπολογίζονται µεταξύ άλλων τα µπόνους, τα επιδόµατα, οι υπερωρίες, οι παροχές σε είδος και οι επαγγελµατικές συντάξεις. Εποµένως η αξιολόγηση δεν θα περιορίζεται στις διαφορές που εµφανίζονται στον µηνιαίο µισθό, αλλά θα λαµβάνει υπόψη το συνολικό πακέτο αµοιβών και παροχών που συνδέεται µε την εργασία. Ιδιαίτερη σηµασία έχει το όριο του 5%. Εφόσον διαπιστώνεται µισθολογικό χάσµα µεγαλύτερο από 5%, το οποίο δεν δικαιολογείται αντικειµενικά και δεν αντιµετωπίζεται µέσα στο προβλεπόµενο πλαίσιο, ενεργοποιούνται υποχρεώσεις για την αξιολόγηση και τη διόρθωση των αποκλίσεων. Στόχος είναι να εντοπίζονται οι εργαζόµενοι που αµείβονται χαµηλότερα χωρίς επαρκή αιτιολόγηση και να εξετάζονται τα αναγκαία µέτρα για την αποκατάσταση της ισότητας. Η εφαρµογή των κανόνων απαιτεί από τις επιχειρήσεις να διαθέτουν αξιόπιστα στοιχεία για τις αµοιβές και να µπορούν να τεκµηριώνουν τις διαφορές τους µε αντικειµενικά κριτήρια, όπως οι απαιτήσεις, οι ευθύνες και οι συνθήκες εκτέλεσης της εργασίας.
