Περισσότερες εργαζόμενες αποκτούν πρόσβαση στην εννεάμηνη ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, με τη νέα ρύθμιση να καλύπτει, μεταξύ άλλων, θετές και τεκμαιρόμενες μητέρες, εργαζόμενες με μερική απασχόληση και εποχικά εργαζόμενες
Σε περισσότερες κατηγορίες δικαιούχων επεκτείνεται η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, έπειτα από πρόσφατη υπουργική απόφαση, όπως εξήγησε η εργατολόγος Μαργαρίτα Κάρδαρη.
Με τη νέα ρύθμιση διευρύνεται ο αριθμός των γυναικών που μπορούν να λάβουν την ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, η οποία έχει διάρκεια εννέα μηνών. Για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα οι αποδοχές καταβάλλονται από τη ΔΥΠΑ με βάση τον κατώτατο μισθό, ενώ παράλληλα εξακολουθεί να παρέχεται ασφαλιστική κάλυψη στις δικαιούχους.
Ποιες μητέρες αποκτούν το δικαίωμα
Όπως ανέφερε η εργατολόγος μιλώντας στην ΕΡΤ, το δικαίωμα δεν περιορίζεται πλέον μόνο στις φυσικές μητέρες. Στους δικαιούχους εντάσσονται και οι θετές μητέρες, καθώς και οι τεκμαιρόμενες μητέρες στις περιπτώσεις όπου ένα παιδί αποκτάται μέσω παρένθετης μητρότητας.
Στην περίπτωση της υιοθεσίας, η ειδική άδεια μπορεί να χορηγηθεί για παιδί ηλικίας έως και 8 ετών, διευρύνοντας έτσι την προστασία σε οικογένειες που αποκτούν παιδί με διαφορετικό τρόπο από τον φυσικό τοκετό.
Η Μαργαρίτα Κάρδαρη επισήμανε ότι η συγκεκριμένη παροχή δεν θα πρέπει να αντιμετωπίζεται αποκλειστικά ως χρόνος αποκατάστασης της γυναίκας μετά τη γέννηση του παιδιού. Ο χαρακτήρας της συνδέεται ευρύτερα με τη φροντίδα του παιδιού και την κάλυψη των αναγκών της οικογένειας.
Το 9μηνο μπορεί να μεταφερθεί στον πατέρα
Μία ακόμη δυνατότητα που προβλέπεται είναι η μεταβίβαση του δικαιώματος στον πατέρα. Αυτό μπορεί να γίνει εφόσον πληρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις που προβλέπει το ισχύον πλαίσιο.
Με αυτόν τον τρόπο, το εννεάμηνο δεν συνδέεται αποκλειστικά με τη μητέρα, αλλά μπορεί, υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις, να αξιοποιηθεί και από τον πατέρα για τη φροντίδα του παιδιού.
Πώς συνδυάζεται με τις υπόλοιπες άδειες
Η ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας μπορεί να ακολουθήσει την άδεια μητρότητας, ενώ υπάρχει δυνατότητα συνδυασμού της και με την κανονική άδεια της εργαζόμενης.
Σύμφωνα με όσα διευκρίνισε η εργατολόγος, η άδεια μητρότητας έχει διάρκεια 17 εβδομάδων. Μετά την ολοκλήρωσή της, η εργαζόμενη μπορεί, ανάλογα με την περίπτωση και την επιλογή της, να κάνει χρήση της κανονικής της άδειας ή να προχωρήσει στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας, σύμφωνα με όσα ορίζει το ισχύον πλαίσιο.
Τι αλλάζει για τη μερική απασχόληση
Ιδιαίτερα σημαντική είναι η αλλαγή για τις γυναίκες που εργάζονται με καθεστώς μερικής απασχόλησης. Οι εργαζόμενες αυτής της κατηγορίας αποκτούν πλέον δικαίωμα στην ειδική άδεια προστασίας της μητρότητας.
Έτσι, ακόμη και όταν μια μητέρα απασχολείται για περιορισμένο αριθμό ωρών προκειμένου να ενισχύσει το εισόδημά της, μπορεί να διατηρεί το δικαίωμα στην ειδική παροχή, εφόσον βέβαια πληροί τις προϋποθέσεις που προβλέπονται.
Στο 9μηνο και οι εποχικά εργαζόμενες
Η επέκταση της ειδικής άδειας αφορά και τις γυναίκες που εργάζονται εποχικά. Πρόκειται για μία ακόμη κατηγορία εργαζομένων που εντάσσεται στο διευρυμένο πλαίσιο προστασίας της μητρότητας.
Με τις αλλαγές αυτές αυξάνεται σημαντικά ο αριθμός των γυναικών που μπορούν να κάνουν χρήση του εννεάμηνου, καθώς το μέτρο καλύπτει πλέον διαφορετικές μορφές οικογένειας αλλά και περισσότερες κατηγορίες εργασιακών σχέσεων.
