Σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς στο Δημόσιο, οι οποίες μεταφράζονται σε αυξήσεις έως και 300 ευρώ μηνιαίως στις μικτές αποδοχές δημοσίων υπαλλήλων, φέρνει το νομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών.
Η συγκεκριμένη ρύθμιση έχει ενταχθεί στο πολυνομοσχέδιο που τελεί υπό δημόσια διαβούλευση και στοχεύει στην αποκατάσταση παλαιότερων μισθολογικών κενών.
Βάσει των πρώτων εκτιμήσεων, το μέτρο αναμένεται να επηρεάσει θετικά έως και 10.000 δημόσιους υπαλλήλους, οι οποίοι διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν σε συγκεκριμένες κρατικές δομές και υπηρεσίες από την 1η Απριλίου 2023 και εντεύθεν.
Δείτε εδώ ολόκληρο το νομοσχέδιο
Τι ισχύει με την κάλυψη του κενού της προσωπικής διαφοράς
Η προσωπική διαφορά, η οποία θεσμοθετήθηκε αρχικά με τον νόμο 4354/2015, είχε ως βασική στόχευση τη διατήρηση του επιπέδου των αποδοχών για το προσωπικό που υπέστη μειώσεις κατά τη μετάβαση στο ενιαίο μισθολόγιο.
Παρά ταύτα, όσοι υπάλληλοι στελέχωσαν τις εν λόγω υπηρεσίες μετά την 1η Απριλίου 2023 δεν είχαν δικαίωμα υπαγωγής σε αυτή την προστατευτική ρήτρα, με αποτέλεσμα να δημιουργηθούν εσωτερικές ταχύτητες αμοιβών.
Με το άρθρο 53 του υπό διαβούλευση πολυνομοσχεδίου επιχειρείται η θεσμική κάλυψη αυτού του ελλείμματος. Η εφαρμογή της προσωπικής διαφοράς επεκτείνεται πλέον και στον εν λόγω πληθυσμό εργαζομένων, θέτοντας ως ανώτατο μηνιαίο όριο (πλαφόν) το ποσό των 300 ευρώ.
Ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι δικαιούνται αυξήσεις έως 300 ευρώ
Σύμφωνα με το κείμενο της διάταξης, το νέο μισθολογικό καθεστώς εφαρμόζεται στο προσωπικό του Δημοσίου που έχει διοριστεί ή μεταταχθεί από την 1η Απριλίου 2023 στις ακόλουθες υπηρεσίες και φορείς:
- Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, καθώς και στα εποπτευόμενα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ)
- Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων
- Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς και Ελληνικό Δημοσιονομικό Συμβούλιο
- Ελληνική Στατιστική Αρχή (ΕΛΣΤΑΤ)
- Εθνικός Οργανισμός Φαρμάκων (ΕΟΦ)
- Υπουργείο Ανάπτυξης
- Διοικητικό προσωπικό του Ελεγκτικού Συνεδρίου και του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (ΝΣΚ)
- Συνταγματικά κατοχυρωμένες Ανεξάρτητες Αρχές
- Εθνική Επιτροπή Τηλεπικοινωνιών και Ταχυδρομείων (ΕΕΤΤ)
- Ενιαία Αρχή Δημοσίων Συμβάσεων (ΕΑΔΗΣΥ)
- Επιτροπή Εποπτείας και Ελέγχου Παιγνίων (ΕΕΕΠ)
- Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (ΡΑΑΕΥ)
- Ρυθμιστικές Αρχές Σιδηροδρόμων (ΡΑΣ) και Λιμένων (ΡΑΛ)
Παρά τη θετική κατεύθυνση του μέτρου, η εκπαιδευτική και εργασιακή κοινότητα του δημοσίου καταγράφει αντιδράσεις. Στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης έχουν ήδη κατατεθεί παρατηρήσεις που κάνουν λόγο για διατήρηση μισθολογικών ανισοτήτων, καθώς για τους υπαλλήλους που είχαν διοριστεί προ της 1ης Απριλίου 2023 δεν υφίσταται το αντίστοιχο περιοριστικό πλαφόν των 300 ευρώ για την προσωπική διαφορά.
Παράλληλα, το νομοσχέδιο επιχειρεί να επιλύσει εν μέρει το πάγιο πρόβλημα των συμψηφισμών. Μέχρι πρότινος, οι ονομαστικές αυξήσεις μισθών συμψηφίζονταν πλήρως με την προσωπική διαφορά, εκμηδενίζοντας ή περιορίζοντας δραστικά το τελικό όφελος στην τσέπη των υπαλλήλων.
Με βάση τα νέα δεδομένα, ο συμψηφισμός αναστέλλεται πλήρως για όσους η προσωπική διαφορά δεν ξεπερνά τα 300 ευρώ, ενώ για υψηλότερα ποσά εισάγεται ένα μοντέλο μειωμένων συμψηφισμών. Οι οριστικές αποφάσεις και η τελική διαμόρφωση του κειμένου θα κλειδώσουν με την ολοκλήρωση της διαδικασίας της διαβούλευσης.
Υπενθυμίζεται ότι με το ίδιο νομοσχέδιο προβλέπονται η επιστροφή ενοικίου έως 1.600 ευρώ σε εκπαιδευτικούς, αλλαγές στις συντάξεις μελών ΔΕΠ, ΕΔΙΠ και Ερευνητών καθώς και αυξήσεις έως 100 ευρώ και αναδρομικά για ειδικές κατηγορίες δημοσίων υπαλλήλων και στρατιωτικών.
Η νομοθετική διάταξη
«Άρθρο 53
Επέκταση εφαρμογής άρθρου 64 ν. 5042/2023 περί προσωπικής διαφοράς
- Οι παρ. 1, 3, 4 και 5 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 (Α΄ 88) περί επέκτασης προσωπικής διαφοράς σε υπαλλήλους, εφαρμόζονται στο προσωπικό που έχει διοριστεί ή μεταταχθεί από την 1η Απριλίου 2023 και εφεξής στους φορείς της παρ. 1 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023, καθώς και στο προσωπικό των ανεξάρτητων αρχών και λοιπών φορέων της παρ. 1 του άρθρου 91 του ν. 5043/2023 (Α΄ 91). Το ύψος της προσωπικής διαφοράς που υπολογίζεται κατ’ εφαρμογή του πρώτου εδαφίου δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των τριακοσίων (300) ευρώ μηνιαίως.
- Από το πεδίο εφαρμογής της παρ. 1 εξαιρούνται: α) το προσωπικό που εμπίπτει στην παρ. 2 του άρθρου 64 του ν. 5042/2023 και την παρ. 7 του άρθρου 33 του ν. 4914/2022 (Α΄ 61) και β) το προσωπικό της παρ. 3 του άρθρου 91 του ν. 5043/2023.
- Για τη χορήγηση, τον υπολογισμό, τον συμψηφισμό και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια εφαρμογής της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1 του παρόντος, ισχύει αναλόγως το άρθρο 64 του ν. 5042/2023.»
